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立題破題解題答題 高質(zhì)量發(fā)展初顯成效—陜西銀礦內(nèi)蒙項(xiàng)目部一季度生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)開門紅
更新時(shí)間:2025-04-14    來源:五洲銀興    作者:張育波    點(diǎn)擊: 分享按鈕

      今年以來,內(nèi)蒙項(xiàng)目部認(rèn)真落實(shí)陜西銀礦六屆一次職代會(huì)暨2025年工作會(huì)議精神,堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為突破口,圍繞生產(chǎn)組織中的難點(diǎn)堵點(diǎn),深入開展“思想破冰、行動(dòng)破題、發(fā)展破局”行動(dòng),統(tǒng)籌推進(jìn)安全生產(chǎn)、指標(biāo)提升、流程優(yōu)化、成本管控等重點(diǎn)工作,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工凝心聚力謀發(fā)展、真抓實(shí)干開新局,圓滿完成了甲方下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù),順利實(shí)現(xiàn)了一季度生產(chǎn)經(jīng)營開門紅。


      一、生產(chǎn)組織穩(wěn)中有進(jìn)
      項(xiàng)目部克服一選廠生產(chǎn)不飽和、二選廠工藝流程不暢和元旦春節(jié)假期影響。一方面堅(jiān)持以生產(chǎn)組織為中心,以設(shè)備點(diǎn)檢巡檢為側(cè)翼,強(qiáng)化與甲方溝通協(xié)調(diào),提升設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率,減少停開機(jī)次數(shù),集中精力抓生產(chǎn);另一方面,積極推進(jìn)安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)方案,持續(xù)加強(qiáng)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè),加大風(fēng)險(xiǎn)隱患排查治理力度,嚴(yán)格執(zhí)行崗前安全確認(rèn)制度,為生產(chǎn)組織提供了堅(jiān)實(shí)的安全保障。一季度,累計(jì)處理銅礦石34.5萬噸,超計(jì)劃4.5%,處理鉛鋅礦石38.8萬噸,超計(jì)劃2.1%,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3979萬元。部分大宗材料和能源物資綜合單耗持續(xù)降低,生產(chǎn)成本管控達(dá)預(yù)期,止血造血功能強(qiáng)勁復(fù)蘇,治虧扭虧工作成效顯著。
      二、卡點(diǎn)堵點(diǎn)有序疏通
      項(xiàng)目部依托“四支隊(duì)伍”建設(shè)成效,以史小亮勞模工匠室和朱東波創(chuàng)客室為依托,聚焦二選廠工藝流程不暢和鉛鋅選礦技術(shù)指標(biāo)不穩(wěn)定等因素,持續(xù)開展流程技改消缺和選礦技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。在設(shè)備設(shè)施技改方面,先后完成運(yùn)輸系統(tǒng)溜礦漏斗擴(kuò)容加固,皮帶兩側(cè)和濃密池周邊護(hù)欄安裝,半自磨進(jìn)料漏斗和直線振動(dòng)篩升級(jí)改造,半自磨襯板改型定制等工作;在工藝流程技改方面,相繼開展工藝流程考察、選礦實(shí)驗(yàn)研究、藥劑制度調(diào)整、鉛粗選精選槽改造等工作。截止目前,二選廠半自磨臺(tái)效從設(shè)計(jì)臺(tái)效185噸/小時(shí)提升至200噸/小時(shí),鉛鋅精礦品位、尾礦品位穩(wěn)定在甲方考核之內(nèi),綜合回收率保持在160%以上。
      三、創(chuàng)新管理縱深推進(jìn)
      項(xiàng)目部始終保持正確的戰(zhàn)略定力,堅(jiān)持“提指標(biāo)、增臺(tái)效、降成本、穩(wěn)隊(duì)伍”的工作思路不動(dòng)搖,不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng),創(chuàng)新工作思路,提升工作質(zhì)效。一是設(shè)置黨員示范區(qū),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。班子成員以身作則深入生產(chǎn)一線,現(xiàn)場指導(dǎo)解決生產(chǎn)組織中的疑難問題,引導(dǎo)干部和技術(shù)骨干在急難險(xiǎn)要工作中時(shí)刻“想在前、走在前、干在前”;二是召開選礦技術(shù)指標(biāo)專題會(huì),針對(duì)鉛鋅指標(biāo)波動(dòng)問題,組織班組長以上管理人員討論分析問題癥結(jié),提出科學(xué)合理應(yīng)對(duì)措施;三是加大考核力度,制定了二選廠《選礦技術(shù)指標(biāo)考核辦法》和《藥劑使用管理制度》,強(qiáng)化了制度保障和操作標(biāo)準(zhǔn),提高了工作執(zhí)行力;四是靈活招聘途徑,采取“人傳人”的模式,一季度共招聘新工19人,平均年齡40歲,有效解決了“用工荒用工難”問題,有力保障了生產(chǎn)組織的平穩(wěn)有序;五是持續(xù)開展“師傅+徒弟”和“安全員+崗位工”活動(dòng),不斷提升操作工技能水平,夯實(shí)安全發(fā)展基石。
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